Что делать, если обязанности есть, а должности нет?

«Нет выхода, – вздыхает Анна. – Нужно оставить свои мысли о повышении в прошлом и держаться за то, что имею».
⠀
– А что имеете?
– Должность заместителя начальника отдела и соответствующую зарплату.
⠀
– А выхода нет откуда?
– Из ситуации, которая застопорилась. Я уже год начальником работаю. Только официально на должности зама.
⠀
– В чем причина застопорения?
– Кто бы знал...
⠀
– Что предпринимали?
– Намекала руководителю, что готова к новой должности. Не понимает намеков. Один раз спросила: «Можно мне надеяться на повышение?», а он мне: «О выполнении плана думать сейчас надо, а не о должностях». С тех пор больше не заикаюсь. Раньше думала, что если до 1 мая не повысят, пойду работу искать другую. А теперь выхода нет.
⠀
В моей практике часто встречаются подобные ситуации: обязанности с ответственностью есть, а соответствующих им должности с зарплатой – нет.
⠀
Что делать?
☑️ Можно разбираться самостоятельно. Например, задать себе такие вопросы:
❓Какие компетенции у меня есть есть, и каких не хватает, чтобы занять эту должность?
❓Что я делаю и чего не делаю, чтобы занять эту должность?
⠀
☑️ Можно прийти ко мне на консультацию. С коучем быстрее найти выход из затянувшейся ситуации.
⠀
Например, моя клиентка Анна уже получила повышение. Теперь у нее новые планы, новые заботы. И вы приходите!
Запись через анкету. Уйдете с пониманием причин и что делать.