В своих видео и постах я уже рассказывала про уровни развития мышления. Стиль делегирования во многом зависит от того, на каком уровне развития мышления находится тот, кто делегирует. ⠀ На 1️⃣-м уровне развития мышления: человек не принимает решения, их принимают за него другие. А он плывет по течению. Если что – решения не его, он ни при чем. ⠀ Тот, кто хочет делегировать, а не делегирует, обычно говорит: «Мне не везет с сотрудниками, все какие-то бестолковые». ⠀ Начальник, которому не хватает людей для выполнения поставленных задач, на этом уровне молчит об этом. Подчиненным кивает на вышестоящего руководителя: «Не дает ставок, людей».
Начальнику своему намекает: «Я незаменимый, без меня все рухнет».
Про себя думает: «Сейчас не время заикаться о том, что нужны люди».
В итоге время идет, количество дел зашкаливает, делегировать некому. ⠀ Посмотрите на себя, на своих руководителей. Знакомы ситуации?