Вы все чаще задумываетесь: а не начать ли мне работать на себя? Столько всего знаете. Много чего умеете. Так хочется никому не подчиняться. Делать, чего хочется. Работать, сколько хочется. Когда хочется и где хочется. С теми, с кем хочется. ⠀ И вот вы все думаете: как понять: пора или не пора уходить? И вообще, уйти или остаться? ⠀ Предлагаю вам взглянуть на свои мысли со стороны. И поговорить с собой, прежде чем принять решение. ⠀ Обратите внимание: где ваши мысли, когда мечтаете о новой жизни? Вы думаете о себе? Представляете, как и что изменится в вашей жизни? ⠀ Или предвкушаете, с чем останутся ваши коллеги? Как «локти кусать» будут? ⠀ Если о себе – продолжайте вынашивать свои планы про новую жизнь. ⠀ Если радуетесь или переживаете, что тяжело без вас вашим коллегам будет, – тогда точно рано в будущее стремиться. Лучше с настоящим разобраться. ⠀ Жалость и обида – сомнительные ресурсы для движения в счастливое будущее. Для этого другой ресурс нужен, другое топливо. Какое? – Об этом ниже.
Вы стремитесь туда, где сами будете себе руководителем и главным исполнителем? Из найма в собственное дело? ⠀ Что заряжает вас энергией на движение вперед? ⠀ Про то, что жалость и обида – сомнительные ресурсы для движения в счастливое будущее, я уже вчера писала. ⠀ На чем лучше всего устремляться в светлое успешное будущее начинающему предпринимателю? Как вы думаете? ⠀ Например, Роберт Дилтс, автор многочисленных книг, и бизнес-консультант многих известных бизнес-гениев из Силиконовой Долины, считает, что успех в предпринимательстве начинается со страсти к тому, что нравится делать. ⠀ Роберт Дилтс считает, что успех можно смоделировать. Я с ним согласна. Когда известны необходимые компоненты, уделяется достаточно внимания важным областям жизни, успех обязательно придет. ⠀ Как распознать свою страсть? – Об этом будет отдельный пост. А пока предлагаю еще раз взглянуть на свою нынешнюю работу. Каких изменений хотите вы? И что мешает вам совершить их здесь и сейчас? ⠀ Чтобы лучше понять, что не так, и можно ли что-то изменить, не меняя найм на предпринимательство, предлагаю взглянуть на свой «треугольник работы».
Чаще всего мысль о том, чтобы уйти из найма и начать работать на себя, возникает тогда, когда работа перестает приносить либо удовольствие, либо саморазвитие, либо результаты. ⠀ Это три вершины треугольника работы, о котором рассказывает Тимоти Голви в своей книге «Работа как внутренняя игра». Все три вершины важны. Исчезнет одна – и работа начинает тяготить. ⠀ Если вы еще в раздумьях: уйти или остаться, посмотрите: что исчезло из вашей профессиональной жизни? И можно ли это вернуть, не меняя работу? ⠀ Если вы уже ушли в свободное плавание, разберитесь: что сподвигло? Узнаете, на что стоит обращать внимание, чтобы не наступить на старые «грабли». ⠀ Как разобраться? – Спросите себя: 1. Что мне нравилось в моей работе в найме? И что изменилось? ⠀ 2. Что нового и полезного давала мне работа, с которой я хочу уйти (уже ушел/ушла)? Чему еще я мог/могла бы научиться, не меняя ее? ⠀ 3. По какому показателю я оцениваю результаты своей работы? И как с ними обстоят (обстояли) дела в найме? ⠀ 1 – про Удовольствие. 2 – про Саморазвитие. 3 – про Результаты. ⠀ Чего в вашем треугольнике работы не хватало или не хватает? Как можно вернуть? ⠀ Захотите разобраться с коучем – приходите на коучинг. Получите ясность и понимание, что делать.