Обычно на должности повыше ставят тех, кто помоложе.
Почему? — У них больше желания претворять в жизнь идеи компании. А если это к тому же ещё сын или дочь кого-нибудь, то тем более.
А 50-летние всё знают, всё умеют, во всём разбираются, опыта выше крыши, с ними неинтересно. Поучать к тому же любят.
Начальники этого как раз не любят. Им нужна поддержка, хотя они в этом могут не признаваться даже себе.
Поддержка всем необходима, независимо от возраста. Но начальникам помладше в том, что:
— всё они делают правильно,
— а если неправильно, то Вы можете в правильное русло направить, только говорите это без нравоучительного тона, приводя аргументы и факты, про три варианта развития ситуации;
— на встрече с руководством или после неё, Вы поговорите с ним, и всё сделаете в лучшем виде, ведь Вы поймете, что руководство Вашего начальника хочет.
А если тоже не понимаете, то две головы лучше.
Откуда я это знаю? — Просто у меня был начальник помладше.
С уважением,
Ирина Михайлова,
автор мини-книг
Почему? — У них больше желания претворять в жизнь идеи компании. А если это к тому же ещё сын или дочь кого-нибудь, то тем более.
А 50-летние всё знают, всё умеют, во всём разбираются, опыта выше крыши, с ними неинтересно. Поучать к тому же любят.
Начальники этого как раз не любят. Им нужна поддержка, хотя они в этом могут не признаваться даже себе.
Поддержка всем необходима, независимо от возраста. Но начальникам помладше в том, что:
— всё они делают правильно,
— а если неправильно, то Вы можете в правильное русло направить, только говорите это без нравоучительного тона, приводя аргументы и факты, про три варианта развития ситуации;
— на встрече с руководством или после неё, Вы поговорите с ним, и всё сделаете в лучшем виде, ведь Вы поймете, что руководство Вашего начальника хочет.
А если тоже не понимаете, то две головы лучше.
Откуда я это знаю? — Просто у меня был начальник помладше.
С уважением,
Ирина Михайлова,
автор мини-книг