⠀
Я вспомнила про колесо баланса, когда думала, как лучше рассказать про то, что отличает настоящих наставников.
⠀
Приготовьте бумагу и ручку, если вы хотите стать наставником, или являетесь им, но не довольны своим наставничеством.
⠀
Нарисуйте круг, разделите его на 4 части, как на картинке. Если потом обнаружите, что есть что добавить – разделите на большее количество частей.
Сфера 1️⃣ ОПЫТ
У настоящего наставника есть личный опыт. Задайте себе вопрос: «В чем у меня есть опыт?»
Например, я так отвечаю себе на этот вопрос: «В продажах, делегировании, реализации проектов, ведения прямых эфиров».
⠀
Сфера 2️⃣ ЖЕЛАНИЕ
Часто бывает так, что опыт есть, а желания делиться им нет. По разным причинам. Например, у меня есть опыт инвестиций в ценные бумаги, крудлендинге, но я не готова им делиться, так как это рискованные инвестиции. Да и не финансовый советник я.
⠀
А у вас желание делиться каким опытом есть?
⠀
Сфера 3️⃣ ВРЕМЯ
Иногда и опыт есть, и желание, и навыки коммуникаций, о которых я дальше упомяну, а времени на общение с наставляемыми нет. Знакомо? Мне – да. Поэтому в программах, где я ментор, у меня наставляемых немного. Да и свои наставнические компетенции мне есть где применить – в работе с клиентами делюсь опытом, если это уместно и меня о нем спросили.
⠀
Что у вас со временем на наставничество? Сколько часов в неделю готовы ему уделять?
⠀
Сфера 4️⃣ НАВЫКИ КОММУНИКАЦИЙ
Без умения слушать и слышать другого, задавать вопросы для размышления, давать обратную связь быть наставником трудно.
Сколько баллов из 10 поставите себе за навыки коммуникации? Я себе 9 поставила – нас, коучей, обучают этим навыкам, да и мой личный опыт переговорщика и руководителя помогает мне быть наставником.
⠀
Вот таким мне видится колесо баланса наставника. Чего в нем не хватает?