Три основные причины бывают у тех, кто уходит из найма по собственной воле:
1. Нет больше удовольствия.
2. Результаты труда больше не радуют.
3. Никакого саморазвития.
Сейчас поподробнее про каждую причину.
Нет больше удовольствия.
Это значит, что на работе стало скучно. Не драйвит она, как раньше.
Что можно сделать? — Понять, что доставляло раньше удовольствие и больше этому уделять времени.
Начальству может помочь общение с тем, у кого нет больше удовольствия, спрашивать: что нравится, а что нет, брать с собой к руководству, и больше хвалить, тем более есть за что.
Результаты труда больше не радуют.
Это в основном зарплата и значит, что трудишься-трудишься, звания, например, разные получаешь, или повышения оклада, или план перевыполняешь, а находишь разные причины, чтобы этому не радоваться.
Что можно сделать? — Могут помочь новые задачи и новые люди, передача опыта, больше денег. И, конечно, общение. Спрашивайте больше советов.
Начальству может помочь повышение по должности или зарплаты (если, конечно, это повышение от Вас зависит). И больше интересуйтесь мнением того, у кого результаты хромают, много чего интересного узнаете.
Никакого саморазвития.
Это значит, что в найме учишься тому, что потом может пригодиться. Например, общению с клиентами или подчиненными, или начальством. Или вкладываешь весь свой опыт в то, чем занимаешься.
Что можно сделать? — Понять, чему ты учишься здесь.
Что может сделать начальство? — Ставить новые задачи, не забывая про повышение по должности и зарплаты, больше общаться и узнавать, чего не хватает человеку.
Я проработала в найме 26 лет. И в большом банке, и в маленькой компании.
Была домохозяйкой около 5 месяцев.
И партнёрилась около года.
5 лет работаю на себя под своим именем.
Из банка уходила 2 года. Из маленькой компании — 2 дня.
«Голоса в голове»: https://drive.google.com/file/d/1Z3qbUceTjVnHXWP0Lchco0TH3Js-RC1f/view?usp=sharing
Из этого текста Вы узнаете, почему мы занимаемся ненужными нам делами, к чему мы ведём мысленные разговоры с самим собой.
Про себя напишу завтра.
С уважением,
Ирина Михайлова,
автор мини-книг
1. Нет больше удовольствия.
2. Результаты труда больше не радуют.
3. Никакого саморазвития.
Сейчас поподробнее про каждую причину.
Нет больше удовольствия.
Это значит, что на работе стало скучно. Не драйвит она, как раньше.
Что можно сделать? — Понять, что доставляло раньше удовольствие и больше этому уделять времени.
Начальству может помочь общение с тем, у кого нет больше удовольствия, спрашивать: что нравится, а что нет, брать с собой к руководству, и больше хвалить, тем более есть за что.
Результаты труда больше не радуют.
Это в основном зарплата и значит, что трудишься-трудишься, звания, например, разные получаешь, или повышения оклада, или план перевыполняешь, а находишь разные причины, чтобы этому не радоваться.
Что можно сделать? — Могут помочь новые задачи и новые люди, передача опыта, больше денег. И, конечно, общение. Спрашивайте больше советов.
Начальству может помочь повышение по должности или зарплаты (если, конечно, это повышение от Вас зависит). И больше интересуйтесь мнением того, у кого результаты хромают, много чего интересного узнаете.
Никакого саморазвития.
Это значит, что в найме учишься тому, что потом может пригодиться. Например, общению с клиентами или подчиненными, или начальством. Или вкладываешь весь свой опыт в то, чем занимаешься.
Что можно сделать? — Понять, чему ты учишься здесь.
Что может сделать начальство? — Ставить новые задачи, не забывая про повышение по должности и зарплаты, больше общаться и узнавать, чего не хватает человеку.
Я проработала в найме 26 лет. И в большом банке, и в маленькой компании.
Была домохозяйкой около 5 месяцев.
И партнёрилась около года.
5 лет работаю на себя под своим именем.
Из банка уходила 2 года. Из маленькой компании — 2 дня.
«Голоса в голове»: https://drive.google.com/file/d/1Z3qbUceTjVnHXWP0Lchco0TH3Js-RC1f/view?usp=sharing
Из этого текста Вы узнаете, почему мы занимаемся ненужными нам делами, к чему мы ведём мысленные разговоры с самим собой.
Про себя напишу завтра.
С уважением,
Ирина Михайлова,
автор мини-книг