⠀
Возможен такой вариант:
🔸🔸🔸 Определить свои сильные стороны и не очень сильные.
⠀
🔹 То, чего не достает вам, ищите в помощнике.
Например, если вам тяжело даются коммуникации, спрашивайте у претендентов про легкость общения, обращения к незнакомым людям с просьбой.
🔹 Не любите вникать в детали – ищите скрупулезного.
⠀
🔹 Плохо разбираетесь в чувствах других людей – очень полезно, чтобы ваш помощник растолковал: чему тут радуются, а там почему печалятся.
⠀
🔹 Не любите планы и графики – точно нужен человек, который не только свой день спланирует, но и ваши дела в цепочку событий выстроит.
🔸🔸🔸 Соцсети в помощь: погуляйте в аккаунте претендента.
🔸🔸🔸 И, конечно, важно провести несколько собеседований: где учился, кто последним заказчиком был, и почему расстались.
⠀
И слушайте внимательно ответы. И себя слушайте тоже. Что внутренний голос подсказывает?
В своем видео я об этом всем подробнее рассказываю – смотрите.