— это одна из тем 1-го Форума по наставничеству, проходившего недавно в Москве.
Большинство участников — молодые люди от 20 до 25 лет — предприниматели. И они — за предпринимательство.
Почему?
Им хочется свободы выбора, следования выбранной миссии, реализации своих идей, собственного бренда, быть лидерами.
Работа по найму представляется им как ограничение применения возможностей и талантов, зависимость от мнения работодателя, риск потери работы.
Да еще и со сцены более взрослый и успешный предприниматель приводит негативные примеры о начале профессионального пути в качестве наемного сотрудника, хотя говорит, что сам по найму никогда не работал.
У меня другое мнение.
Я, например, выросла в крупных корпорациях, ушла в небольшой частный бизнес, а оттуда в предпринимательство и фриланс.
У меня были отличные наставники. Банк, где проработала больше всего, был необыкновенным по своей атмосфере и ценностям.
Именно работая по найму, накопила свой багаж знаний и опыта, создала подушку безопасности.
Будучи одновременно и руководителем и подчиненным, училась переговорам, делегированию полномочий, брать и нести ответственность, продвигать свои идеи, доводить начатое до конца.
Иногда говорят: «Тебе повезло». — Ничего подобного!
Помните историю про двух лягушек, упавших в кувшин с молоком? Одна смирилась со своей участью и пошла ко дну. А другая очень хотела из кувшина выбраться и ножками работала. В результате сбила из молока твердую сметану и выбралась.
Вот так и в корпорациях: кто-то идет ко дну, не видя смысла двигаться, кто-то вяло барахтается и клянет судьбу, а кто-то активно мозгами и ногами работает, оказывается в итоге среди сливок, потом в сметане, а дальше — у цели.
И что? Той лягушке, что теперь на свободе и вся в сметане, просто повезло?
Я считаю, что начать профессиональную жизнь наемным сотрудником — полезно. Главное, искать и найти то место, где соберешь свой багаж из знаний и опыта, который сможешь в том же предпринимательстве применить.