Из найма в свое дело.

Вы все чаще задумываетесь: а не начать ли мне работать на себя?
Столько всего знаете. Много чего умеете. Так хочется никому не подчиняться. Делать, чего хочется. Работать, сколько хочется. Когда хочется и где хочется. С теми, с кем хочется.
⠀
И вот вы все думаете: как понять: пора или не пора уходить? И вообще, уйти или остаться?
⠀
Предлагаю вам взглянуть на свои мысли со стороны. И поговорить с собой, прежде чем принять решение.
⠀
Обратите внимание: где ваши мысли, когда мечтаете о новой жизни?
Вы думаете о себе? Представляете, как и что изменится в вашей жизни?
⠀
Или предвкушаете, с чем останутся ваши коллеги? Как «локти кусать» будут?
⠀
Если о себе – продолжайте вынашивать свои планы про новую жизнь.
⠀
Если радуетесь или переживаете, что тяжело без вас вашим коллегам будет, – тогда точно рано в будущее стремиться. Лучше с настоящим разобраться.
⠀
Жалость и обида – сомнительные ресурсы для движения в счастливое будущее. Для этого другой ресурс нужен, другое топливо. Какое? – Об этом ниже.

Вы стремитесь туда, где сами будете себе руководителем и главным исполнителем? Из найма в собственное дело?
⠀
Что заряжает вас энергией на движение вперед?
⠀
Про то, что жалость и обида – сомнительные ресурсы для движения в счастливое будущее, я уже вчера писала.
⠀
На чем лучше всего устремляться в светлое успешное будущее начинающему предпринимателю? Как вы думаете?
⠀
Например, Роберт Дилтс, автор многочисленных книг, и бизнес-консультант многих известных бизнес-гениев из Силиконовой Долины, считает, что успех в предпринимательстве начинается со страсти к тому, что нравится делать.
⠀
Роберт Дилтс считает, что успех можно смоделировать. Я с ним согласна. Когда известны необходимые компоненты, уделяется достаточно внимания важным областям жизни, успех обязательно придет.
⠀
Как распознать свою страсть? – Об этом будет отдельный пост. А пока предлагаю еще раз взглянуть на свою нынешнюю работу. Каких изменений хотите вы? И что мешает вам совершить их здесь и сейчас?
⠀
Чтобы лучше понять, что не так, и можно ли что-то изменить, не меняя найм на предпринимательство, предлагаю взглянуть на свой «треугольник работы».

Чаще всего мысль о том, чтобы уйти из найма и начать работать на себя, возникает тогда, когда работа перестает приносить либо удовольствие, либо саморазвитие, либо результаты.
⠀
Это три вершины треугольника работы, о котором рассказывает Тимоти Голви в своей книге «Работа как внутренняя игра». Все три вершины важны. Исчезнет одна – и работа начинает тяготить.
⠀
Если вы еще в раздумьях: уйти или остаться, посмотрите: что исчезло из вашей профессиональной жизни? И можно ли это вернуть, не меняя работу?
⠀
Если вы уже ушли в свободное плавание, разберитесь: что сподвигло? Узнаете, на что стоит обращать внимание, чтобы не наступить на старые «грабли».
⠀
Как разобраться? – Спросите себя:
1. Что мне нравилось в моей работе в найме? И что изменилось?
⠀
2. Что нового и полезного давала мне работа, с которой я хочу уйти (уже ушел/ушла)? Чему еще я мог/могла бы научиться, не меняя ее?
⠀
3. По какому показателю я оцениваю результаты своей работы? И как с ними обстоят (обстояли) дела в найме?
⠀
1 – про Удовольствие.
2 – про Саморазвитие.
3 – про Результаты.
⠀
Чего в вашем треугольнике работы не хватало или не хватает? Как можно вернуть?
⠀
Захотите разобраться с коучем – приходите на коучинг. Получите ясность и понимание, что делать.