⠀
Во плане отсутствовал пункт 5️⃣. Он про то, как увидеть, что изменения начались.
⠀
А они обязательно начнутся, если вы:
🔹 Описали первые шаги на пути к желаемому результаты: когда и что будете делать.
🔹 Пересмотрели своё расписание. Запланировали общение с теми, кому делегируете.
🔹 Не забыли заложить 5-10 минут на анализ событий за день, за месяц.
🔹 Создали себе группу поддержки (пусть даже это всего 1-2 человека), которые напомнят, что вы меняете свой стиль управления и навык делегирования тренируете, когда вас потянет на старое.
🔸🔸🔸
⠀
Сколько времени себе дадите на реализацию намеченного?
Когда хотите, чтобы делегирование стало навыком? По своему и чужому опыту знаю, что месяцев 6 понадобится. Хотя сейчас век скоростей... Может, и 3 месяца достаточно.
⠀
Как поймете, что вы навык наработали?
Что именно должно измениться?
🔸🔸🔸
⠀
И как будете прогресс отслеживать?
Я, например, люблю, запланировать конкретные действия, которые приблизят меня к результату. А вечером проверить: что сделано и что не сделано?
⠀
И похвалить себя обязательно. Это важно.
⠀
А как вы понимаете, что делегируете? И как прогресс отслеживаете?