Четыре вопроса сотруднику, которые помогут ему и вам понять, почему он никак не начнет делать то, что хотел.
Что делать, если сотрудник, который эффективно работал, был активен и инициативен, ответственен, за что получил повышение по службе и новые полномочия, не оправдывает ожидания руководителя?